“同时，
也在担心，等多了以，家可能会越越愿意分享和流，这显然是利于能成的。”
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董君薇思考的问题，基本都是从局发，从全成员的利益发。
比如在这点，既想强迫别公开隐私，又希望家行信息共享。
“们现在还存在这个问题，家所有的异能，基本都在唐静的指导开发和成的。”
“没错，但以就说定了，唐静毕竟只有个，等到了青碑那种程度，怎么可能忙得。”
“们是是想得太远了？”
“无远虑必有近忧。”
“有个想法。”董君薇突然打断众的讨论。
“什么想法？”
“很多确实会有顾忌，就算提保存实，隐藏底牌等方面，把能公布，只会让组织给安排更多的工作，在目没有更多的奖励之，的确有点公平。
“所以，想们或许可以制定个励机制。”
“励机制？”
陈暮听到这，突然想到，刚才常俊彦就是把能突破的况告诉自己，才会被自己定为外勤小队的员。
说起，的确有种自投罗网的觉。
当然，目家如家，也会去计较这些东西，但正如董君薇说的，等以多了，心可能还像现在这么齐。
到时候，就算常俊彦自己愿意分享能展，陈暮也会劝有所保留。
这就是企业和小公司的区别。
者可以依靠领导者的个能团结和凝聚员工，但者，就必须依靠规章制度了。
“没错。”
董君薇点头：“们永远会强迫成员分享自己的能节，但是对于愿意这么的，觉得应该有所奖励。”
“可是，们现在有什么可以奖励给家的呢？”陈暮问。
董君薇：“理论讲，们生活所需的方方面面，都可以是奖励的部分，比如现在家在吃的食。”
“这也当成奖励，好吧。”陈暮。
“这只是个举例。”
董君薇笑：“事实，光是能的分享，觉得们在各方面的贡献和作为，都应该计算清楚，给相应的报酬和奖励。”
“呢？”何盈好奇。
“其实，说了，家可以把这些奖励，理解为货币。”
“货币？”
